Отпуск на свадьбу в 2024 г.: должен ли работодатель его предоставить
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата на свадьбу работнику нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Выплата на свадьбу работнику Выплата на свадьбу работнику Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата на свадьбу работнику нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня. Форма: Заявление работника о выплате материальной помощи в связи с регистрацией брака Подготовлен для системы КонсультантПлюс,
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья
Может ли работодатель не отпустить работника на собственную свадьбу
Статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы должности и среднего заработка. Согласно нормам статей , Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Положения статьи Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают обязанность работодателя предоставлять отпуска всем работникам в удобное для них время. Такая обязанность имеется лишь в отношении отдельных категорий работников, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на отпуск в удобное для них время например, несовершеннолетние, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и другие. В случае несогласия с графиком отпусков такого работника работодатель обязан внести изменения в график отпусков путём переноса отпуска указанного работника на удобное ему время. Отказ в реализации данного права работника является основание для привлечения работодателя к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.
